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バブル崩壊後の「失われた10年」を経て、今ようやく我が国においても 規制緩和・構造改革が着手されています。 従来「保守的・封建的」とさ れていた『医療・健康・福祉』の分野も、もはや聖域ではありません。我 が国の経済発展に支えられて1961年から40年以上続いてきた、医療 保険制度が大きな転換期を迎えている現在、医療費高騰、少子高齢 化、病医院経営の悪化等、1社会の枠組みそのものが変化し、大きなパラダイムシフトが起きています。 そんな中、過去においては、問題意 識を持ってはいても、規制の壁が立ちはだかって前進できない、という 社会環境でした。 しかし、現在は社会そのものが問題解決を渇望し、 従来の規制の緩和や構造改革が俎上に載る事自体が既に、私達が大 きなチャンスの前に立っていると考えています。 |
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こうした社会背景はもちろん、私達が望んで創り出した訳ではありません。しかし、誰も逃れる事の出来ない社会の大きな流れの中で、 変革の必要性というビジネスチャンスを捉え、問題解決を通して社会貢献出来るのは、既得権益のある成熟した権力主義ではなく、 『弛まぬベンチャースピリット』であると考えています。 私達メディカル・コンシェルジュは、創業5年の若い企業ですが、これまで大きく発展して来たのは、常に自己改革を忘れず、 自らも進化・成長する事を望んでいるからです。 |
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メディカル・コンシェルジュには、数多くの医療有資格者が携わっています。
何事も、「誰が行うのか?」という人の問題は、最重要課題です。安心と堅実さが望まれる医業の世界でも、
もちろん例外ではありません。 私達は、『医療・健康・福祉』の分野で働く、医療有資格者の働きやすい環境や就業システムを提案し、 この分野に於ける様々な問題解決にチャレンジしています。 従来型の人材供給という切り口ではなく、アウトソーシングにも目を向け、『医療・健康・福祉』分野の 「すべての問題点や要望」を解決出来る、実行力ある企業を目指しています。 |
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メディカル・コンシェルジュは、自ら進化・成長するベンチャー企業です。したがって、社員の一人ひとりが担う責任の範囲や重要度が、大企業に比べて格段に大きくなっています。 私達と同じく高い志を持って、いつでも経営に参画できる向上心溢れる人材が必要です。 経験や、技術は自然に身について来るところもありますが、ベンチャースピリットやチャレンジ精神は自然には身につきません。自らを鼓舞・改革し、成長を求める精神が重要です。 私達と価値観を共有できる人材を求めています。 |





